สื่อดังแฉแหลก! การแยกทางระหว่าง เชลซี และ รูเบน อโมริม ไม่ได้เกิดจากผลงานในสนามเพียงอย่างเดียว แต่มีเบื้องหลังความขัดแย้งรุนแรงกับบอร์ดบริหาร ทั้งเรื่องความดื้อรั้นในแท็กติก และความเห็นต่างเรื่องนโยบายการเสริมทัพที่ "คนที่อยากได้ ไม่ได้มา"

สำนักข่าวที่มีความน่าเชื่อถือระดับสูงอย่าง The Athletic รายงานเบื้องหลังการปลด รูเบน อโมริม ออกจากตำแหน่งผู้จัดการทีมเชลซี โดยระบุว่าสาเหตุสำคัญส่วนหนึ่งมาจากการปะทะคารมและความเห็นที่ไม่ลงรอยกันกับผู้บริหารระดับสูงของสโมสร

1. ไม่ยอมอ่อนข้อเรื่องระบบการเล่น รายงานระบุว่า อโมริม ปฏิเสธที่จะปรับเปลี่ยนระบบการเล่นหรือแท็กติกของเขา แม้ว่าจะได้รับการร้องขอจากบุคคลระดับสูงในสโมสรที่ต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงเพื่อแก้ปัญหาฟอร์มการเล่น แต่กุนซือชาวโปรตุกีสยังคงยืนกรานในแนวทางของตัวเองจนถึงที่สุด

2. ขัดแย้งหนักเรื่องนโยบายเสริมทัพ (Recruitment) อีกหนึ่งฟางเส้นสุดท้ายคือความรู้สึกของ อโมริม ที่มองว่าสโมสร "ไม่รับฟัง" ความต้องการของเขาในตลาดซื้อขายนักเตะ โดยเฉพาะเป้าหมายที่เขาอยากได้เพื่อมายกระดับทีมทันที

อโมริม ต้องการผู้เล่นที่มีประสบการณ์และพร้อมใช้งานอย่าง เอมิเลียโน่ มาร์ติเนซ (Emiliano Martínez) ผู้รักษาประตูดีกรีแชมป์โลก และ โอลลี่ วัตกิ้นส์ (Ollie Watkins) กองหน้าฟอร์มฮอต

แต่ทว่า บอร์ดบริหารของเชลซีกลับเลือกที่จะมองข้ามความต้องการนั้น และหันไปเซ็นสัญญากับผู้เล่นอายุน้อยเพื่อการลงทุนระยะยาว (Long-term investments) แทน นั่นคือการคว้าตัว เซนเน่ ลัมเมนส์ (Senne Lammens) นายทวารดาวรุ่ง และ เบนจามิน เชสโก้ (Benjamin Šeško) กองหน้าอนาคตไกล เข้ามาสู่ทีม ซึ่งสวนทางกับความต้องการเร่งด่วนของกุนซือ